1. Ser optimista e intentar ver siempre el vaso medio lleno.
2. Asumir un rol y no tener miedo para dar un paso adelante
3. Tener las ideas claras
4. Manejar las percepciones que los demás tienen de nosotros.
5. Asumir riesgos, lo que requiere una fe en nosotros mismos
6. Cuestionar los límites de lo que nos rodea y tener capacidad de generar nuevas realidades
7. Innovar hasta en marcos donde parece imposible
8. Derrochar energía y tener orientación a resultados
9. Optimización del talento
10. Reconciliarse con la posibilidad de un fracaso
¿A quién o a qué valoran los directivos? A las personas que tengan voz y que tengan la valentía de decirnos lo que no queremos escuchar, a los que buscan mejoras, tienen ganas de sumar y saben alabar en público y quejarse en privado.
Fuente: Expansión
2. Asumir un rol y no tener miedo para dar un paso adelante
3. Tener las ideas claras
4. Manejar las percepciones que los demás tienen de nosotros.
5. Asumir riesgos, lo que requiere una fe en nosotros mismos
6. Cuestionar los límites de lo que nos rodea y tener capacidad de generar nuevas realidades
7. Innovar hasta en marcos donde parece imposible
8. Derrochar energía y tener orientación a resultados
9. Optimización del talento
10. Reconciliarse con la posibilidad de un fracaso
¿A quién o a qué valoran los directivos? A las personas que tengan voz y que tengan la valentía de decirnos lo que no queremos escuchar, a los que buscan mejoras, tienen ganas de sumar y saben alabar en público y quejarse en privado.
Fuente: Expansión
Saludos. Gabriel
Linkedin: F&A TI. Fábrica y Almacén de ideas TI
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